La guida delle donne che ottengono risultati per ... negoziare un bonus di fine anno più alto

C'è un modo intelligente per ottenere ciò che vuoi (e meriti) quando si tratta di finanze e lavoro: ecco 5 suggerimenti efficaci

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Hai fissato i tuoi obiettivi e li hai raggiunti, è il momento dell'anno per iniziare a chiedere quel meritato bonus. Ma forse sei un po 'nervoso all'idea di affrontare l'argomento poiché parlare di soldi può essere scomodo e non vuoi sembrare troppo duro.

Beh, non esserlo, ricorda che se hai svolto un lavoro eccezionale per la tua azienda, dovresti chiedere un bonus e le aziende mettono da parte i soldi nel budget per distribuire i bonus.



Anche se hai il diritto di chiedere un bonus, usa molto giudizio prima di iniziare quella conversazione. La tua azienda ha ottenuto buoni risultati quest'anno? Se la risposta è sì, hai maggiori possibilità di negoziare con successo un bonus migliore.

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Chiediti come sono stati gli affari per le aziende del settore? Potresti riconsiderare la richiesta di un bonus più alto se le cose sono andate lentamente. Allo stesso modo, se la tua azienda è in fase di ristrutturazione come molte altre stanno facendo oggigiorno, chiedere un bonus di fine anno più alto potrebbe essere rischioso poiché il tuo manager potrebbe pensare che cercherai un altro lavoro altrove se non ti concede il bonus più alto.

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Pronto a chiedere un bonus di fine anno più alto? Ecco cinque suggerimenti della Sig.ra Linda Teo, Country Manager di ManpowerGroup Singapore per ottenere il bonus che meriti.

Raccogli le informazioni essenziali



Prima di negoziare per un bonus più alto, raccogli informazioni sul tuo lavoro, inclusi l'ambito del lavoro, gli obiettivi e i piani di sviluppo che sono stati stabiliti per te durante l'ultima valutazione. Compila rapporti regolari sul tuo lavoro per aiutarti a ricordare tutti i tuoi risultati per l'anno.

Sii orgoglioso dei tuoi risultati

Prepara un elenco di tutti i tuoi risultati e spiega perché sono significativi. Fornisci al tuo manager tutti i dettagli contestuali per comprendere la tua performance, come e-mail, riconoscimenti e premi che dimostrano la tua performance esemplare e come hai raggiunto o addirittura superato i tuoi obiettivi dall'ultima revisione della tua performance. Soprattutto, collega il tuo rendimento al rendimento aziendale dell'azienda in modo da poter illustrare chiaramente come hai contribuito ai risultati dell'azienda.

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Evidenzia le tue abilità

Dimostra di avere le competenze richieste. Se hai completato dei corsi di formazione nell'ultimo anno, elencali e mostra come hai utilizzato queste nuove competenze per migliorare le prestazioni dell'azienda, aumentando la produttività personale o migliorando le prestazioni del team. Questi esempi aumenteranno il tuo potere contrattuale.

Fai la tua ricerca

Contatta qualcuno in un settore e in un ruolo simile per scoprire qual è l'importo medio del bonus. Se l'importo è superiore al bonus offerto dalla tua azienda, puoi utilizzarlo come punto di riferimento per mostrare perché dovresti ottenere di più.

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Se all'inizio non ci riesci, prova, riprova

Se il tuo tentativo di negoziare per un bonus più alto non riesce la prima volta, non lasciare che ti arrivi. Chiedi al tuo manager: cosa devo fare per arrivarci? - per avere un quadro più chiaro di ciò che devi fare per ottenere quel bonus. Dimostrerà che sei guidato e orientato agli obiettivi.